経理・給与事務の代行・出張サービス

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経理・給与事務の代行・出張サービス
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経理・給与事務の代行・出張サービス

経理や給与事務をアウトソーシングする最大のメリットは

経理や給与事務は、本来、会社内で行う作業です。
社内で、社員の立替え経費の精算や納税などの資金繰りを工面するように、そのベースとなる経理も、本来は自社内の作業であるべきです。


しかし、ベンチャー企業などを中心として顧問先の会社様の中には、様々な理由により、私たちに経理や給与事務のアウトソーシング(代行)を依頼するケースが少なくありません。


例えば、経理や給与事務を社内で行うためには新たな人員を雇う必要がありますが、この給与負担をアウトソーシングで軽減したいという希望に、私たちのサービスは充分に応えられます。

経理や給与事務をアウトソーシングする最大のメリットは

給与の支払いに比べて私たちのサービス料金は格段に安く出来ますし、それでいて正確であり、なによりも安心、効率的で行えることがご最大のメリットと言えます。
経理と税務をいっしょにご依頼することは、迅速で効率的な判断、対応を可能にします。それは節税対策など様々な戦略にも少なからず影響をもたらします。

諸事情に合わせてきめ細かな対応が可能です

諸事情に合わせてきめ細かな対応が可能です

アウトソーシングの内容は、ご依頼する会社内の諸事情に合わせてきめ細かに対応ができます。
例えば、資料を郵送して経理を全面的にご依頼するケースから、経理の仮入力を社内で行い、弊社の担当者が税務相談と併せて処理内容をチェックし訂正を行う「自計化」のケースまで、私たちは個々の実情に応じて柔軟に対応しています。


近年では、弊社の担当職員が会社に定期的に赴く際に、その場で経理処理を行う出張サービスも好評です。
また、給与事務においては、1~200名クラスまでの給与明細書の納品から、各社員の住民税手続きや社会保険手続きまで、対応の幅はほぼ全領域に渡っています。

会社の成長段階に応じた自計化の方向へ

経理や給与事務のアウトソーシングは、会社の成長段階に応じて変化していくべきだと思います。


経理を自社内で行うことを意味する「自計化」という言葉は、会計ソフトの普及とともに盛んにもてはやされたフレーズですが、現場の実情を知る者から言わせれば善し悪しだと思います。


誰でもが最初から、一律に自計化を目指すのではなく、自社の実情に応じてどのようなパターンが適しているのか、検討していくから始めます。
顧問先様の成長段階に応じて無理なく自計化を進めてくのが、私たちのスタンスです。

会社の成長段階に応じた自計化の方向へ
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